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签了培训协议但是还没开始培训算违约吗?
你好，肯定是不合法的，有风险的。
签了培训协议但还没开始培训是否违约，得看协议约定。若协议里规定签协议就生效且有相关约束条款，不履行可能算违约；若没开始培训是因不可抗力等合理原因，不算违约。解决方案是先看协议条款，若不想参加，和对方协商解除协议，争取对方理解，避免承担违约责任。
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定，用人单位虽然对劳动者进行了专业培训并支付了培训费，约定了服务期，但用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，关于贷款培训协议违反了我不赔违约金的问题，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2008年5月入职，合同签3年，到2011年4月。2009年7月参加培训，花费9000元，签订培训协议，延长服务期2年，至2013年4月。2010年12月辞职，根据《劳动合同法》应支铁路局培训协议违约金
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