农民工工资拖欠问题得到重视怎么办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和欠薪事实。

2.协商解决：先与用人单位协商，要求支付欠薪。

3.投诉仲裁：协商无果，向劳动监察部门投诉；也能在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

5.报案追责：单位转移财产、逃匿等恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
农民工遇工资拖欠，可通过收集证据，依次进行协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，若用人单位存在特定恶意欠薪情形可报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。农民工收集劳动合同、工资条等证据，是为后续维权奠定基础，证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠事实。与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁是具有法律效力的处理方式，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服可向法院诉讼，通过司法途径解决。而对于用人单位以转移财产等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大的，依据《中华人民共和国刑法》涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工遭遇工资拖欠获重视后，应按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等步骤处理。收集证据是基础，为后续维权提供支撑；协商是解决问题的友好方式；投诉、仲裁和诉讼是不同阶段的维权途径；报案则针对涉嫌犯罪的情形。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据要全面，除劳动合同、工资条等，聊天记录、工作视频等也可作为证据。
-协商时要保持理性，明确表达诉求，注意留存协商记录。
-向劳动监察部门投诉要详细准确描述情况。
-申请仲裁和提起诉讼要注意时效，准备好充分材料。
-怀疑用人单位涉嫌犯罪时及时向公安机关报案，配合调查。

法律分析：
（1）证据收集是关键，劳动合同、工资条等能明确劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好途径，可尝试和平解决工资拖欠纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是行政手段，能借助行政力量促使单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，要注意在规定时效内提交申请和证据。
（5）对仲裁结果不满可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）若单位存在恶意拖欠且数额较大等情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据保存的完整性和时效性，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据要全面细致，除提到的劳动合同、工资条等，注意保存工作中的文件、与老板的沟通记录等。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁要严格按照规定时效进行，准备好完整的仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼要在规定时间内进行，并且整理好支持自己诉求的材料。
（六）报案时，要向公安机关清晰描述用人单位逃避支付工资的行为和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。