想了解，公司调岗不安排工作又不辞退怎么办?

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这种情况属于公司变相逼迫员工离职的常见手段。从法律角度分析，公司单方面调岗需要符合几个条件：1.调岗具有合理性（比如与原岗位相关或公司经营需要）；2.不降低薪资待遇；3.不带有侮辱性。如果公司既不安排具体工作又不辞退，可能构成违法。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同（包括岗位）需要双方协商一致。如果公司未经同意强行调岗且不提供工作条件，您可以：1.通过书面形式（如邮件、社交软件）要求公司明确工作安排；2.保留工资条、调岗通知等证据；3.若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。建议先收集证据（如上班打卡记录、与HR沟通记录等），同时继续正常出勤。如果公司超过一个月未支付工资，还可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。需要的话可以带着具体材料来所里详谈。

公司调岗不安排工作又不辞退，这可能是变相逼迫离职。你可收集调岗等相关证据，和公司沟通要求明确工作安排。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司恢复原岗位或给予相应补偿。若公司调岗不合理，属于违反合同约定，你有权维护自身权益。