员工受贿金额立案标准是多少

结论：
公司、企业或其他单位员工受贿数额达三万元以上，涉非国家工作人员受贿罪；国家机关等单位员工受贿数额在三万元以上不满二十万元，认定为“数额较大”，涉受贿罪并追究刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，不同主体受贿对应不同罪名及立案标准。公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受财物为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上，就会被立案追诉非国家工作人员受贿罪。而国家机关等单位员工受贿，数额在三万元以上不满二十万元的，会被认定“数额较大”，依法以受贿罪追究刑事责任。这体现了法律对不同主体受贿行为的精准规制。若遇到涉及受贿相关的法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确且全面的法律建议。

不同主体受贿对应不同罪名及立案标准。公司、企业或其他单位员工受贿构成非国家工作人员受贿罪，该罪要求员工利用职务便利，索取或非法收受财物为他人谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上应立案追诉。国家机关等单位员工受贿构成受贿罪，受贿数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”，需追究刑事责任。

为防范此类犯罪，各单位应加强廉政教育，提高员工法律意识和职业道德。建立健全监督机制，对员工的职务行为进行有效监督。同时，司法机关应加大对受贿犯罪的打击力度，维护社会公平正义和市场秩序。

法律分析：
（1）非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位员工，利用职务便利索取或非法收受他人财物并为其谋利，或在经济往来中违反规定收受回扣、手续费归个人所有，数额达三万元以上就应立案追诉。
（2）受贿罪涉及国家机关等单位员工，受贿数额在三万元以上不满二十万元，认定为“数额较大”，会被依法追究刑事责任。这两类受贿犯罪针对不同主体，法律有不同规定，明确了入罪门槛，以保障市场秩序和公职人员廉洁性。

提醒：
无论是公司员工还是国家机关工作人员，都应恪守法律底线，避免因受贿行为引发法律风险。不同案情对应法律处理不同，建议咨询专业人士分析。

（一）对于公司、企业或其他单位员工，要严格遵守职业操守，不利用职务便利索取或非法收受他人财物，在经济往来中拒绝违规回扣和手续费，避免收受数额达到三万元以上。若发现同事有此类行为，应及时向公司内部监管部门举报。
（二）国家机关等单位员工要廉洁自律，不接受他人贿赂，防止受贿数额达到三万元。单位内部应加强廉政教育和监督机制，定期开展廉政培训和检查。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。

1.公司、企业等单位员工受贿，构成非国家工作人员受贿罪。若利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为其谋利，或在经济往来中违规收受回扣、手续费归个人，数额达3万元以上，应立案追诉。
2.国家机关等单位员工受贿，涉及受贿罪。受贿数额在3万元以上不满20万元，认定为“数额较大”，要依法追究刑事责任。