仲裁怎么证明实际工作地址不符

若要证明实际工作地址与约定不符，可从以下方面收集证据：
1.收集工牌、名片等实物证据，其标注的地址可作参考。
2.利用工作场所照片、视频等视听资料，直观反映实际工作地状况。
3.让同事出庭作证，其证人证言具有证明力。
4.快递单据、水电费账单等工作相关文件，若有实际地址也可作证据。
5.电子邮件、办公系统记录等电子数据，提及工作地址也能证明。整理好这些证据，仲裁时能有力证明地址不符。

结论：可从收集实物证据、利用视听资料、获取证人证言、收集相关工作文件、收集电子数据这五方面着手证明实际工作地址与约定不符，整理完备证据在仲裁时能有力证明情况。
法律解析：在法律上，证据是认定事实的关键。收集带有工作地址信息的工牌、名片、员工手册等实物证据，工作场所的照片、视频等视听资料，同事的证人证言，快递单据、水电费账单等相关工作文件，以及电子邮件、办公系统记录等电子数据，这些都符合《中华人民共和国民事诉讼法》中规定的证据类型。它们能够从不同角度证明实际工作地址的情况。当这些证据形成完整的证据链，在劳动仲裁中就能有力地证明实际工作地址与约定不符。如果在收集证据或处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

证明实际工作地址与约定不符，可从多方面收集证据。实物证据、视听资料、证人证言、相关文件及电子数据等都能发挥作用。

具体收集途径如下：
1.收集实物证据，工牌、名片、员工手册等带有工作地址信息的实物，其显示地址可作为参考。
2.利用视听资料，工作场所的照片、视频能直观呈现实际工作地状况。
3.获取证人证言，让同事出庭作证证实实际工作地址。
4.收集相关文件，快递单据、水电费账单等有实际工作地址的文件可作为证据。
5.整理电子数据，电子邮件、办公系统记录等提及工作地址的电子数据能起到证明作用。

将这些证据整理完备，在仲裁时可有力证明实际工作地址与约定不符。

法律分析：
（1）实物证据具有一定客观性，工牌、名片、员工手册等上面显示的地址，可作为实际工作地址的初步参考依据，在证明实际工作地与约定不符时有一定作用。
（2）视听资料直观性强，工作场所的照片、视频能清晰展现实际工作环境及地点，有力证明实际工作地址情况。
（3）证人证言可增加证明的可信度，同事作为工作的亲历者，出庭作证能从侧面证实实际工作地址。
（4）工作相关文件如快递单据、水电费账单等，因其与工作地址密切相关，若上面有实际工作地址记录，是重要的证明材料。
（5）电子数据具有即时性和真实性，电子邮件、办公系统记录等若提及工作地址，也可成为证明实际工作地址的有效证据。

提醒：证据收集要保证真实性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）收集实物证据，可收集带有工作地址信息的工牌、名片、员工手册等，这类实物上显示的地址可作为证明参考。

（二）利用视听资料，通过拍摄工作场所的照片、视频，直观展现实际工作地状况。

（三）获取证人证言，让同事出庭作证，证实实际工作地址。

（四）查找工作相关文件，如快递单据、水电费账单等上面若有实际工作地址，可作为证据。

（五）搜集电子数据，电子邮件、办公系统记录等若提及工作地址，也能起到证明作用。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。