工伤治疗期间因病死亡单位可以赔付多少

（一）在停工留薪期内死亡
职工近亲属能从工伤保险基金领取三笔费用。一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）停工留薪期已过死亡
近亲属只能获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体数额要结合当地统筹地区职工月平均工资、职工本人工资等来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

职工工伤治疗期间因病死亡，赔付分两种情形：
停工留薪期内死亡，近亲属可从工伤保险基金拿三笔钱。一是6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；二是按比例给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；三是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
停工留薪期过后死亡，近亲属只能获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，金额依当地情况定。

结论：
职工工伤治疗期间因病死亡，赔付分两种情形。停工留薪期内死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期已过死亡，近亲属仅获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤治疗期间因病死亡赔付按停工留薪期不同区分。停工留薪期内死亡，给予近亲属全面补偿，以保障家庭生活。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障其生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，给予家庭较大经济支持。停工留薪期已过死亡，考虑职工已度过关键治疗期，近亲属可获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体金额因当地统筹地区职工月平均工资、职工本人工资而异。若遇到此类复杂赔付问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工工伤治疗期间因病死亡赔付区分停工留薪期内外两种情形。在停工留薪期内死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期已过死亡，近亲属仅获丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2.解决措施和建议：
企业应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，减轻自身赔付压力。
职工近亲属若遇到此类情况，要保留好相关医疗、劳动关系等证明材料，按规定向社保部门申请赔付。
当地社保部门应明确赔付流程和标准，提高办事效率，确保职工近亲属及时获得应有的赔付。

法律分析：
（1）职工工伤治疗期间因病死亡，赔付情况依据是否在停工留薪期内而有所不同。在停工留薪期内死亡，近亲属可领取三项赔付。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了特定亲属的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大补偿。
（3）若停工留薪期已过死亡，近亲属只能获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额需结合当地统筹地区职工月平均工资、职工本人工资等因素确定。

提醒：不同地区的赔付标准和计算方式存在差异，建议咨询专业法律人士以确定准确的赔付情况。