跨市搬迁,来回上下班时长多出两个小时左右,公司要不要赔偿我经济赔偿金,能拿到经济赔偿金吗?

可以拒绝，要求公司给经济补偿，如果公司以旷工开除，可以要求赔偿金

具体情况根据你们的劳动合同来处理

从法律实务角度分析您的情况：首先需要明确几个关键点：
1. 工作地点变更是否构成重大变更：跨市搬迁且单程增加50公里，通勤时间翻倍，这种情况很可能被认定为劳动合同的重大变更。根据劳动合同法第35条，用人单位单方变更工作地点需与劳动者协商一致。2. 公司提供的补偿措施：班车和住宿属于常见的补偿方案，但法院会综合考虑这些措施是否合理：
- 班车能否实际解决通勤时间问题（2小时增幅是否缩短）
- 住宿安排是否影响您照顾家庭的实际需求
- 补偿措施是否改变原有工作生活平衡实务建议：
1. 可以先与公司协商解除劳动合同，要求支付N+1经济补偿金（工作年限折算）
2. 若协商不成，建议：
- 书面提出异议并保留证据
- 继续在原岗位出勤（避免被认定为旷工）
- 若公司强行调岗或辞退，可主张违法解除的2N赔偿金特别注意：
即使公司提供补偿措施，若您能证明仍对生活造成重大影响（如接送孩子、照顾家人等实际困难），仍可能获得补偿。建议收集子女入学证明、通勤时间对比等证据。下一步行动：
建议先与公司HR书面沟通您的实际困难，同时开始准备相关证据材料。如果公司态度强硬，可以联系当地劳动监察部门咨询。

公司跨市搬迁属变更工作地点。若劳动合同无相关约定，你因家庭原因拒绝前往，公司应支付经济补偿。即便公司提供班车和住宿，若仍对你生活造成重大影响，拒绝后也可能拿到补偿。建议先和公司协商，明确表达困难与诉求，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

如果你拒绝过去，公司和你解除劳动关系的，要支付你经济补偿。