(一)若协商解除合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情况,受损害方应及时收集相关证据,比如聊天记录、通话录音、书面文件等,以证明合同解除并非自己真实意愿。
(二)受损害方要在撤销权的除斥期间内,向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。一般重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权;当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权;当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
1.协商解除合同在特定情况能撤销。如存在重大误解,一方或第三人欺诈、胁迫,以及显失公平等情况,受损方可行使撤销权。
2.撤销需向法院或仲裁机构申请。比如一方被欺诈签了解除协议,就能通过此途径维权。
3.撤销权有时间限制,当事人要在规定时间内行使,不然权利会消失。
结论:
协商解除合同在特定情形下可撤销,受损害方需在除斥期间内请求法院或仲裁机构撤销。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》规定,当协商解除合同存在重大误解、欺诈(包括一方欺诈和第三人欺诈且对方知情)、胁迫、显失公平等情况时,受损害方有撤销权。不过撤销权并非无限期存在,受除斥期间限制,当事人必须在规定时间内行使,否则撤销权消灭。例如张三受李四欺诈协商解除合同,若张三想撤销该解除行为,就得在除斥期间内请求法院或仲裁机构处理。在合同事务中,情况复杂多样,若你遇到类似协商解除合同后是否能撤销等法律问题,可向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。
1.协商解除合同在特定情形下可撤销,这些情形包括重大误解、欺诈(一方欺诈、第三人欺诈且对方知情)、胁迫以及显失公平等,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。
2.撤销权有除斥期间限制,当事人需在规定时间内行使撤销权,否则权利消灭。
3.解决措施与建议:受损害方若认为协商解除合同存在可撤销情形,应及时收集相关证据,如聊天记录、通话录音、书面文件等,证明存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情况。同时,务必在除斥期间内向法院或仲裁机构提出撤销请求,避免因超期导致撤销权丧失。
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律师解析 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实践中,通常有以下三类情形 1.员工提交辞职申请之后,称怀孕、生病、工伤要求撤销辞职申请; 2员工签订协商解除(补偿)协议之后,以怀孕、生病、工伤主张协议无效; 3合同期满公司终止劳动合同,员工以怀孕、生病主张继续履行劳动合同。 这里均涉及对于“重大误解”的理解和适用,即怀孕、生病等是否构成重大误解,从而导致做出的行为被法院撤销。 我们建议,在离职手续或者协议中,就身体健康情况进行明确提示,以避免这种事后反悔引发的风险;反之,在后两类情形中,员工主张存在被支持的可能性。
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