仲裁公司当庭提交证据需要多久完成

1.仲裁中公司当庭提交证据确实没有绝对固定的时长限制。仲裁庭基于案件实际状况来决定是否接纳当庭提交的证据，这一做法体现了仲裁的灵活性与对实际情况的考量。允许当庭提交证据时给予对方合理质证时间，也是程序公平的体现。

2.解决措施和建议如下：
首先，公司应尽量在仲裁规定的举证期限内整理好证据并提交，避免因当庭提交证据给对方造成准备不足的情况，影响仲裁进程。
其次，对于另一方当事人而言，面对当庭提交的证据，要迅速冷静判断，做好质证准备。
再者，仲裁庭在决定是否接受当庭证据时应更加谨慎，充分考虑对案件走向及双方权益的影响。同时在质证环节合理把控节奏，确保复杂案件能高效推进，简单案件不拖延，切实保障当事人合法权益、查明案件事实。

法律分析：
（1）仲裁中公司当庭提交证据在时间上没有绝对限制，主要由仲裁庭依案件实际状况判定是否接纳。这给予仲裁庭一定自由裁量权，以适应不同案件的复杂程度。
例如在劳动纠纷仲裁里，公司临时发现与员工考勤相关的重要证据，仲裁庭可基于整体情况决定是否接受。

（2）仲裁员会先对公司提交的证据做初步审查，涵盖证据形式等方面，确保其符合仲裁要求。这一步骤能保证进入质证环节的证据具备基本规范。
（3）另一方当事人针对证据的真实性、关联性、合法性发表质证意见，这是当事人维护自身权益、确保证据效力的关键环节。
（4）质证时长因案件复杂程度而异，简单案件十几分钟到半小时，复杂案件则可能数小时甚至更久。这体现了以保障权益和查清事实为核心原则的灵活处理方式。

提醒：
在仲裁中，若面临公司当庭提交证据情况，应提前做好应对准备，熟悉质证流程及要点。若对质证有疑问，建议咨询专业法律人士。

（一）如果遇到公司当庭提交证据的情况，不要慌乱。先了解仲裁庭是否接受该证据，若接受，会有合理时间用于质证。
（二）在质证环节，认真从证据真实性、关联性、合法性三方面发表意见。对于真实性存疑的，要明确指出疑问点；关联性不强的，说明与案件争议焦点无关；合法性有问题的，阐述不符合法律规定之处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁时公司当庭交证据，没有明确的时间限制。仲裁庭会依案件实际状况，决定接不接受。要是允许，会给对方合理时间质证。

公司提交证据后，仲裁员先初步审查证据形式等，看是否达标。之后另一方就证据的真实、关联、合法性发表质证看法。

整个过程，简单案子十几分钟到半小时能搞定；复杂且证据多的，可能持续数小时甚至更久，一切以保障权益、查明事实为准，时长灵活安排。

结论：
仲裁中公司当庭提交证据无固定时长限制，具体由仲裁庭依案件情况决定是否接受，质证时长也因案而异。
法律解析：
在仲裁程序里，仲裁庭拥有根据案件实际状况决定是否接纳公司当庭提交证据的权力。这是为了全面了解案件事实，公平裁决。仲裁员会先对提交的证据进行初步审查，查看证据形式等是否合规。之后对方当事人就证据的真实性、关联性、合法性发表质证意见。简单案件由于证据相对较少，十几分钟到半小时左右就能完成这一流程；而复杂案件因涉及大量证据，各方阐述观点需要更多时间，可能会持续数小时甚至更久。这样做的目的在于切实保障当事人的合法权益，让仲裁结果尽可能公平公平。如果大家在仲裁过程中遇到有关证据提交、质证等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。