什么情形下接受劳务方可以向第三人追偿

（一）在个人劳务关系里，提供劳务方因第三人行为受损，可选择让第三人担责或要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后向第三人追偿时，要保留好提供劳务方受损与第三人行为有因果关系的证据，像现场视频、证人证言等。
（二）在劳动关系中，用人单位工作人员因执行任务被第三人导致造成他人损害，用人单位担责后追偿，需收集第三人过错的相关材料，如事故责任认定书等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.个人间形成劳务关系，若提供劳务者因第三人行为受损，既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
2.用人单位员工执行任务致他人受损，若因第三人过错，单位担责后也能向第三人追偿。
3.劳务和劳动关系里，损害由第三人造成，接受劳务方或单位先担责后，可依第三人过错追偿，保障自身权益。

结论：
在劳务关系和劳动关系里，若损害由第三人行为导致，接受劳务方或用人单位先担责后可向第三人追偿。
法律解析：
《民法典》明确规定，个人间形成劳务关系，提供劳务方因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。同时，用人单位工作人员执行任务致他人损害且因第三人过错造成的，用人单位担责后同样可向第三人追偿。这体现了法律对接受劳务方和用人单位合法权益的保障。当遇到此类损害纠纷且第三人有过错时，相关方先承担责任后可依据法律规定向第三人追偿。若您在劳务或劳动关系中遇到类似复杂的损害责任问题，欢迎向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。

在劳务和劳动关系里，因第三人行为致损，接受劳务方或用人单位担责后可向第三人追偿。《民法典》明确，个人劳务关系中，提供劳务方因第三人受损，既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；用人单位工作人员因执行任务致他人损害，若因第三人过错，单位担责后也可追偿。
1.维护权益平衡：该规定保障了提供劳务方和受害者及时获赔，也让有过错的第三人承担最终责任，维护了各方权益平衡。
2.合理分配风险：避免接受劳务方或用人单位独自承担本不该承担的损失，合理分配了风险。
建议接受劳务方和用人单位在担责后及时收集第三人过错证据，通过协商或法律途径追偿。同时，劳务人员和工作人员自身也要提高安全意识，减少损害发生。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，当提供劳务一方因第三人行为受损，其有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在进行补偿后，可凭借第三人的过错向其追偿，以此保障自身利益。
（2）对于劳动关系，用人单位工作人员因执行工作任务，因第三人过错致他人损害的，用人单位承担侵权责任后，同样有权向有过错的第三人追偿。这体现了法律对责任承担和追偿的明确规定，保障了接受劳务方和用人单位的合法权益。

提醒：
劳务关系和劳动关系中第三人致损情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。