劳动仲裁拖欠工资需要提供哪些资料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需充分准备相关资料以维护自身权益。应准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明材料，申请人提供身份证，被申请人为用人单位时准备其工商登记信息；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等可证实与单位存在劳动关系；工资数额证据，如工资条、银行工资流水明细等证明拖欠工资具体金额；其他与案件相关证据，例如单位有关拖欠工资的通知、聊天记录等。

为更好维权，建议申请人提前梳理资料，确保各项资料完整准确；收集资料过程中注意证据的合法性和关联性；若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的基础文件，详细准确填写双方信息、仲裁请求和事实理由，有助于仲裁机构清晰了解诉求。
（2）身份证明材料是确定当事人身份的关键，申请人的身份证能证明其主体资格，被申请人的工商登记信息可明确用人单位情况。
（3）劳动关系证明是核心，多种证明材料相互印证，能有力证实与单位存在劳动关系，是追讨工资的前提。
（4）工资数额证据可精准确定拖欠工资的金额，为仲裁请求提供明确依据。
（5）其他与案件相关的证据，如通知、聊天记录等，可补充说明案件情况，增加胜诉可能性。

提醒：
准备资料时需确保真实性与完整性，不同案件所需证据有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书方面，应清晰准确地写清双方的基本信息，仲裁请求要明确具体，事实理由需详细说明拖欠工资的来龙去脉。
（二）身份证明材料，申请人携带本人身份证，对于被申请人是用人单位的情况，通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取其工商登记信息。
（三）劳动关系证明，尽可能多收集不同类型的材料，如保留好劳动合同，工资发放记录可去银行打印，工作证要妥善保管，考勤记录可尝试从单位相关系统获取截图等。
（四）工资数额证据，工资条要留存完整，银行工资流水明细可到银行柜台或通过网上银行下载打印。
（五）其他相关证据，注意保存单位关于拖欠工资的通知、与单位负责人的聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请劳动仲裁追讨欠薪，需备齐以下资料：
1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明：申请人提供身份证，被申请人是单位的，准备其工商登记信息。
3.劳动关系证明：像劳动合同、工资记录、工作证等，证明与单位有劳动关系。
4.工资数额证据：如工资条、银行流水，确定欠薪金额。
5.其他相关证据：如单位欠薪通知、聊天记录等。准备好可维护权益。

结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明、工资数额证据及其他与案件相关的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁追讨工资需完备证据资料。仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的基础文件。身份证明材料用于确定申请人和被申请人身份，确保仲裁主体准确。劳动关系证明能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是追讨工资的前提。工资数额证据则直接关乎追讨工资的具体金额。其他与案件相关的证据可辅助证明案件事实，增强证据的完整性。准备齐全这些资料，能为仲裁提供有力支持，更好维护自身权益。若对申请劳动仲裁追讨工资的具体事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询。