工伤职工的住宿费、交通费、通讯费、误工费怎么计算？

关于工伤职工的这些费用计算问题，我结合实务经验为您分析：1. 住宿费和交通费：这两项属于工伤医疗期间的合理支出。根据《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤的合理交通食宿费可以从工伤保险基金报销。具体标准参照当地财政部门制定的差旅费管理办法，一般需要提供正规票据。2. 通讯费：法律没有明确规定，实践中较难主张。如果是因工伤治疗产生的必要通讯费用（如联系医院等），可以尝试与用人单位协商解决。3. 误工费：准确说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期间一般不超过12个月，伤情严重者可延长。建议您：
1）保留好所有医疗票据、交通票据等原始凭证
2）及时申请工伤认定，这是获得赔偿的前提
3）如果单位不配合，可以向当地劳动保障部门投诉每个案件具体情况不同，如果需要更精准的计算，建议携带完整材料当面咨询。

住宿费按合理标准计算，一般参照当地公职人员出差住宿标准。交通费以实际票据为准，是就医或转院产生的费用。通讯费通常不在工伤赔偿范围。误工费即停工留薪期工资，按受伤前工资福利待遇不变，由单位按月支付。解决办法是与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。