员工没有关电磁炉被商场罚款合法吗？

要看商场管理制度以及制度是否公示

从法律角度分析这个问题，需要结合具体情况来看：首先，商场是否有权对员工进行罚款，关键要看两方面：一是劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了此类违规行为的处罚条款；二是罚款金额是否合理。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依法制定规章制度，但涉及劳动者切身利益的制度应当经过民主程序制定并公示。如果商场有明确规定未关闭电器设备需承担罚款，且该制度经过合法程序制定，那么罚款可能具有合法性。但需要注意：
1. 罚款金额不能超过合理限度，一般不应超过员工月工资的20%
2. 商场需要提供充分证据证明是该员工未关闭电磁炉
3. 罚款不能重复处罚（如已经用工资抵扣就不能再额外罚款）建议您可以：
1. 先查看公司规章制度的具体条款
2. 要求商场出示处罚依据和证据
3. 如果认为处罚不当，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要的话可以进一步了解您的具体情况，比如罚款金额、公司是否有相关制度等，这样可以给出更有针对性的建议。

你好，方便电话联系沟通一下具体情况吗

商场本身通常没有罚款权，罚款一般是行政机关的权力。若商场与员工所在单位有相关合同约定，且员工单位认可这种处罚，商场基于合同向单位收取费用再由单位对员工处理，有一定合理性。解决方案是员工先和商场及所在单位沟通，若商场无依据罚款可拒绝；若单位受商场处罚后要员工承担，员工可要求单位说明依据，不合理可协商或申请劳动仲裁。