用人单位可以用什么理由拖欠工资

（一）用人单位应遵守按月以货币形式向劳动者本人支付工资的规定，避免拖欠工资。
（二）若遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等情况，要及时保留相关证明材料，证明无法按时支付工资的原因。
（三）因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资时，应先征得本单位工会同意，并按照各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定的延期时间限制执行。
（四）劳动者若遭遇除特殊情况外的工资拖欠，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
（1）法律明确规定工资应按月支付给劳动者本人，用人单位无合法理由拖欠工资属违法行为。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的基本权益。
（2）存在两种特殊情况可不认定为无故拖欠工资。其一是遇到非人力所能抗拒的灾害、战争等，导致无法按时支付；其二是单位确因经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后可延期支付，延期时长由各地规定。
（3）除上述特殊情况外，用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，以保障自身应得的劳动报酬。

提醒：
劳动者遇工资拖欠问题，先确认是否属特殊情况，若不是，应及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位一般不能无故拖欠工资，遇自然灾害、战争或生产经营困难经工会同意等特殊情况除外，否则可能违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。特殊情况下，如遇到非人力能抗拒的灾害、战争等，或因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意，可暂延支付工资，各地对延期时间有不同限制。除这些特殊情况，其他拖欠工资理由多违反法律。当劳动者遭遇无故拖欠工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位一般不能无合法理由拖欠工资，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。仅在两种特殊情况不属无故拖欠，即遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等无法按时支付，以及因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付。
2.解决措施与建议：用人单位应遵守法律规定按时支付工资，在遇到特殊情况需延期支付时，要严格按流程征得工会同意并遵循当地劳动行政部门规定的延期时间限制。劳动者若遭遇无故拖欠工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.我国用人单位通常不能无故拖欠工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者。

2.有两种情况不算无故拖欠：一是遭遇自然灾害、战争等不可抗力；二是因经营困难、资金周转受影响，经工会同意可延期支付，延期时长由各地劳动部门定。

3.其他理由拖欠工资可能违法，劳动者可通过劳动监察、仲裁等维权。