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和公司签了北京户口违约金五年协议，现在公司拖欠工资的情况下离职违约金还需要支付嘛
您好可就劳动争议咨询解答
您好，不需要支付违约金
稍后会有工作人员联系你
不需要支付 。
公司拖欠工资，你离职通常不用支付违约金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。公司拖欠工资属违约在先，你离职是合法维权。解决方案是先与公司协商，指出其拖欠工资问题并表明不支付违约金立场；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
专业解答关于公司破产后政府违约金是否可以豁免的探讨根据具体情况分析如下：首先，若在合同中已经明确规定了某一方如果违约便需要支付特定金额的违约金，那么当该方因破产原因无法履行其合同义务并导致另一个合同的解除时，就必须按照约定支付相应的违约金。其次，若不满足上述所列情况中的任意种，也就是说如果一旦破产便无需为合同解除承担任何形式的违约金责任。
专业解答违约金的只有两种情形：一种是劳动者接受用人单位安排的培训，并与用人单位约定了服务期，如果违反服务期的约定，应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务，如果违反竞业限制的约定，应当承担违约金。
专业解答违约金是当事人约定的，旨在补偿守约方损失和惩罚违约方。金额由双方协商，通常预估违约损失。若违约金低于实际损失，守约方可要求提高；若过高，违约方可请求降低。判断基准为守约方实际损失，包括直接和履行利益损失。
专业解答物业公司能否收取物业费违约金，取决于物业合同是否有明确规定。 根据《中华人民共和国民法典》，合同双方可约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如业主未按时缴纳物业费且合同中有相关违约金条款，业主应支付违约金。若合同未明确，物业公司无权要求。约定的违约金应合理，过低可申请提高，过高可请求降低。因此，物业公司收取物业费违约金需以合同明确约定为前提，且金额应在合理范围内。
专业解答我国法律对三年期合同违约金无统一标准，需双方协商，且不应超实际损失的30%。违约造成经济损失时，赔偿应等于实际损失及预期收益，但不得超过违规方预见或应预见的潜在损失。
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