在公司上班受伤了算工伤吗

（一）员工若在公司上班受伤，先判断是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等，若符合则准备申请认定。
（二）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

法律分析：
（1）在公司上班受伤通常符合一定条件算工伤。像在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤等都可认定。
（2）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。
（3）但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不能认定为工伤。
（4）职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，同时单位和职工都要如实提供相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在公司上班受伤符合法定条件算工伤，特定突发疾病情形视同工伤，故意犯罪等原因受伤不得认定工伤，单位和相关人员有不同时间的工伤认定申请期限。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后做与工作相关预备、收尾工作受伤应认定为工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。但职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤的，不能认定为工伤。职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。了解这些规定能让职工维护自身合法权益。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

在公司上班受伤通常算工伤，但需满足法定条件。工作时间和场所内因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤，应认定为工伤；工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。不过，因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不得认定为工伤。
1.对于用人单位，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，及时保障职工权益。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，避免错过时间。
3.职工自身要遵守法律法规和公司规定，避免因故意犯罪等行为导致无法认定工伤。

1.在公司上班受伤，符合条件算工伤。像工作时间、场所内因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等属工伤；工作时突发疾病48小时内死亡视同工伤。
2.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不算工伤。
3.职工受伤，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。