职工重大过失导致受伤算工伤吗

（一）职工因重大过失受伤若符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。职工要及时告知单位自己的受伤情况。
（二）用人单位或职工及其近亲属等要在规定时间内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若职工因重大过失受伤后，单位不积极配合申请工伤认定，职工及其近亲属可自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。由此可见，重大过失不在排除认定工伤的范围内。

法律分析：
（1）职工因重大过失受伤通常算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形可认定为工伤；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。
（2）只有职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，才不认定为工伤或视同工伤，重大过失不在排除范围内。
（3）申请工伤认定要按法定程序，由用人单位或职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料。

提醒：
申请工伤认定要注意收集和保存好相关材料，不同案件情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。

结论：
职工因重大过失导致受伤通常算工伤，但需按法定程序申请认定。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。而不得认定为工伤或者视同工伤的情形仅包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡，重大过失不在排除认定工伤的范围内。所以职工因重大过失导致受伤一般能认定为工伤。不过，要获得工伤认定，需由用人单位或职工及其近亲属等向社会保险行政部门提出申请并提供相关材料。如果在工伤认定过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的申请流程和所需材料，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律解答和专业的帮助。

1.职工因重大过失导致受伤通常算工伤。法律规定，在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡才不认定为工伤，重大过失不在排除范围。
2.解决措施和建议：一是用人单位和职工及其近亲属等要及时按法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请期限；二是在申请时要准备齐全相关材料，保证申请顺利进行；三是职工自身在工作中虽重大过失不影响工伤认定，但也应提高安全意识，减少工作失误和事故发生。

1.职工因重大过失受伤通常算工伤。工作时间、场所内因工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等，都应认定或视同工伤。
2.只有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，才不认定为工伤。重大过失不在排除范围内。
3.申请工伤认定要走法定程序，由用人单位、职工及其近亲属等向社保部门提出申请并提供材料。