丈夫工资拖欠如何要回

（一）协商：和用人单位直接沟通要工资，保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）仲裁：自权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼：对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。比如双方关于工资支付时间、金额等内容的聊天记录、邮件等。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的维权方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
丈夫工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径要回工资，同时要注意收集保存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当丈夫工资被拖欠时，与用人单位协商是首要选择，保留沟通记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内，向相应仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个维权过程中，证据起着关键作用，劳动者需注意收集和保存。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.丈夫工资被拖欠，可通过合法途径要回。具体可按以下步骤操作：首先与用人单位协商，保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：要重视证据收集和保存，贯穿维权全程。各环节都可能需要相关材料支撑诉求，有充分证据才能更有效维护权益。

1.与单位协商：若丈夫工资被拖欠，先和单位协商支付工资，同时保留沟通记录。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可在规定时间内向相关仲裁委员会申请仲裁。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。维权时要注意收集保存证据。