工资大幅度被降低可以仲裁吗

1.用人单位单方大幅降薪属变更合同，需双方协商一致且书面确定，擅自降薪违法违约。

2.劳动者可先与单位沟通恢复工资，保留沟通记录等证据。

3.协商不成可向仲裁委申请仲裁，提交申请书、主体资料、合同、工资记录等证据。

4.仲裁委受理审理，证据充分则支持劳动者诉求。

1.工资大幅降低劳动者可申请仲裁。用人单位单方降薪属变更劳动合同内容，按法律规定，变更需双方协商一致且采用书面形式，擅自降薪违反合同约定与法律规定。
2.解决措施与建议：
-劳动者先和用人单位沟通，要求恢复原工资待遇，并留存沟通记录等证据。
-若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工资降低事实的证据。
-仲裁委受理后会依法审理，只要劳动者证据充分，合法诉求会获支持。

结论：
工资大幅度被降低可以申请仲裁。
法律解析：
用人单位单方降低工资属于变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。未经协商擅自降薪，既违反合同约定也违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位沟通要求恢复原工资待遇，同时留存好沟通记录等证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等能证明存在劳动关系及工资降低事实的证据。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，合法诉求将得到支持。如果您在工资待遇方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位单方面大幅降低工资，这一行为属于变更劳动合同内容。按照法律规定，变更劳动合同必须双方协商一致且采用书面形式，擅自降薪违反合同约定与法律规定。
（2）当遇到此类情况，劳动者第一步可与用人单位进行沟通，要求恢复原工资待遇，同时要留存好沟通记录等相关证据，这对后续维权很关键。
（3）若与单位协商没有结果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等，这些材料能证明劳动关系以及工资降低的事实。
（4）仲裁委受理后会依法进行审理，若劳动者证据充分，其合法诉求会得到支持。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位沟通：劳动者发现工资大幅降低，应及时与用人单位沟通，要求恢复原工资待遇，并留存沟通记录、聊天记录、邮件等证据。
（二）申请仲裁：若沟通协商无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明存在劳动关系以及工资降低的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。