问下起诉的事宜?

您好，关于离婚要求宜宽还是宜松这个问题，我的解答如下,婚姻法》的修改在各处网站均闹地沸沸扬扬，也算是热门话题了。或许是因为对妇女权益一向比较关注的缘故，我对于《婚姻法》的修改和实施向来抱有极大的兴趣。最近在某个网站看到一篇新闻，说是在一份民意调查中，多《婚姻法》的修改在各处网站均闹地沸沸扬扬，也算是热门话题了。或许是因为对妇女权益一向比较关注的缘故，我对于《婚姻法》的修改和实施向来抱有极大的兴趣。最近在某个网站看到一篇新闻，说是在一份民意调查中，多数民众提议离婚的条件应该更趋严格。(具体百分比是不太记得了，总之是很高的。)对此实在有些不同的意见。我们现行〈婚姻法〉对离婚的条件规定地是比较随意的，以夫妻感情破裂为唯一认定条件，但感情本身是非常难以把握的，不同的人会有不同的看法和感受。由于法官具有太大的自由裁量权，因而，很难说我们现行的〈婚姻法〉的离婚条件是宽松的，很多时候，明明是形同陌路的夫妻却无法解除已经死亡的婚姻，当事人双方均处于极端痛苦之中。现在虽然对于离婚已经基本上采取一种自由自愿的原则，但是上述情况仍然是存在的，而且在一些相对偏远和落后的地区还比较突出。离婚的条件确实是需要予以修改了，但是我认为，修改的标准不应该是是否更严或更松，而是更加具体和富有操作性。严格限制法官自由裁量权的运用，代之以比较客观和实际的标准。比如，规定夫妻分居多少年就可以离婚，有虐待和遗弃情节就可以离婚等等。但从总体上来说，我不赞成将离婚条件规定过严。原因有三：一，离婚毕竟是个人私事。严格限制离婚条件显然有悖于现代社会私法自治的大原则。二，现代社会应该实行越来越多的民主和自由，结婚和离婚的自由是基本的自由，应该在尽可能小的范围内予以限制，以保障人权，尊重个人的尊严。三，提出严格离婚条件的人多数认为，家庭是社会的基本组成分子，家庭的动荡很有可能造成社会本身的不稳定。我个人认为种担心毫无根据。没有幸福的婚姻隐藏的不安定因素只会更多，更具有破坏力。成年人理应对自己的行为负责，承担各种后果。结婚如是，离婚亦如是。国家毕竟不是管家婆，该放手的时候还是要放手的。

解答如下,可以的。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转。根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。4、公积金异地购房只能一次性提取按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。