劳动纠纷不服一审判决上诉时效多久

（一）若对劳动纠纷一审判决不服，务必在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院上诉，严格遵守该法定时效。
（二）上诉时要向原审法院提交上诉状，且按对方当事人人数提供副本。
（三）上诉状要涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。
（四）超过十五日未上诉，一审判决生效，需按判决履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.劳动纠纷不服一审判决，上诉时效为十五日。当事人收到判决书后，要在该期限内向上一级法院上诉。
2.此期限为法定要求，必须严格遵守。上诉时，需向原审法院交上诉状，并按对方人数提供副本。
3.上诉状要写明当事人信息、原审法院、案件编号、案由、上诉请求与理由等。
4.若超过十五日未上诉，一审判决生效，当事人应按判决履行义务。

结论：
劳动纠纷不服一审判决上诉时效为十五日，超期未上诉一审判决生效。
法律解析：
按照法律规定，劳动纠纷中当事人对一审判决不满，应在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院上诉。这十五日是法定且强制的期限，必须严格遵守。上诉时要向原审法院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉状要涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。若超过十五日未上诉，一审判决就会发生法律效力，当事人要按判决内容履行义务。如果大家在劳动纠纷上诉时效及上诉流程等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。

劳动纠纷不服一审判决上诉时效为十五日，当事人需严格遵守该法定强制期间。若对一审判决不满，应在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。
1.上诉方式：需向原审法院提交上诉状，并按对方当事人人数提供副本。
2.上诉状内容：应涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等。
3.逾期后果：超过十五日未上诉，一审判决生效，当事人要按判决履行义务。

建议当事人关注判决书送达时间，及时准备上诉材料，确保在上诉时效内提起上诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动纠纷中，若当事人对一审判决不服，上诉时效极为关键，法定为十五日，这一期限强制性要求当事人严格遵守。
（2）上诉的起始时间从判决书送达之日起计算，在此期间内，当事人需向上一级人民法院提起上诉。
（3）上诉有规范的流程，要向原审法院提交上诉状，且按对方当事人人数提供副本。
（4）上诉状有明确的内容要求，涵盖当事人基本信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等。
（5）一旦超过十五日未上诉，一审判决就会生效，当事人需依判决履行义务。

提醒：
务必留意上诉时效，及时行使上诉权利。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询进一步分析上诉策略。