劳动局立案后找法人能解决吗

（一）若法人积极配合且有能力解决问题，可推动问题解决。劳动者可与法人协商具体解决方案，如支付拖欠工资的时间和方式、补缴社保的具体操作等，利用法人对单位事务的决策权和资源调配权，快速化解矛盾。

（二）若法人拒绝配合或企业无力履行义务，仅找法人无法解决问题。此时劳动者应等待劳动局依据调查情况依法处理，若劳动局采取行政措施后仍未解决，可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动局立案后找法人能否解决问题，有两种情况。

若法人积极配合且有能力解决，就可能解决问题。法人有决策权，能调配资源处理员工权益纠纷，推动支付工资、补缴社保等，可快速化解矛盾。

若法人拒绝配合，或企业经营困难无力履行义务，仅找法人无法根本解决。劳动局会依法处理，不配合时可采取行政措施，劳动者还能通过仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动局立案后找法人能否解决问题要视情况而定，法人积极配合且有能力解决则可能解决，反之则无法根本解决。
法律解析：
法人对单位事务有决策权，能调配资源。当法人积极配合且有解决问题的意愿和能力时，对于员工权益纠纷等问题，如支付拖欠工资、补缴社保等，法人推动执行可较快化解矛盾。然而，若法人拒绝配合，或者企业本身经营困难无力履行义务，仅找法人不能从根本上解决问题。劳动局立案后会根据调查情况依法处理，若法人不配合，劳动局可采取行政措施，劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动局立案后找法人能否解决问题要视情况而定。若法人积极配合且有能力解决，就可能解决问题。法人掌握单位决策权，可调配资源处理员工权益纠纷，如推动支付拖欠工资、补缴社保等，能较快化解矛盾。
2.然而，也可能无法解决。若法人拒绝配合，或者企业经营困难无力履行义务，仅找法人无法根本解决问题。
3.针对不同情况可采取相应措施。当法人积极配合时，劳动者可与法人协商，推动问题尽快解决。若法人不配合，劳动局会依据调查情况依法处理，可采取行政措施；劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动局立案后找法人存在解决问题的可能性。法人对单位事务具有决策权，当法人积极配合且具备解决问题的意愿和能力时，其能调配资源处理诸如员工权益纠纷等问题，像支付拖欠工资、补缴社保等，推动执行可较快化解矛盾。
（2）然而，也有无法解决问题的情形。若法人拒绝配合，或者企业经营困难无力履行义务，仅仅找法人难以从根本上解决问题。劳动局立案后会依据调查情况依法处理，若法人不配合，劳动局可采取行政措施，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷，应保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。