因为拖欠工资被迫离职可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，依据法律规定有解除劳动合同的权利，并且可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者申请仲裁时，证据收集很关键。像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录能辅助证明工作时长等，这些都有助于证明工资拖欠事实。
（3）仲裁时效是自劳动关系终止之日起一年内，超过此时效可能影响权益主张。申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，且要明确仲裁请求和事实理由。

提醒：
收集证据时要保证其真实性和完整性。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

结论：
因拖欠工资被迫离职可申请仲裁，用人单位需支付经济补偿，申请时要收集证据并在规定时效内向相应仲裁委提交书面申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者申请仲裁，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内，申请时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确仲裁请求和事实理由。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

1.因拖欠工资被迫离职劳动者可申请仲裁并获经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，能按工作年限获相应经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.申请仲裁需做好证据收集和遵守时效规定。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。且要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.申请仲裁要按规定提交申请。需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。这样才能更好地通过仲裁维护自身合法权益。

（一）当遭遇用人单位拖欠工资被迫离职时，可按规定申请经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）申请仲裁前，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）注意仲裁时效，需在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
（四）申请仲裁时，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，清楚写明仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职并申请仲裁，同时有权解除合同和获得经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.申请仲裁要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。

3.仲裁时效是劳动关系终止之日起一年内。申请时向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，写清请求和理由。