年满十六岁但未满十八可以签合同吗？

劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 如果十六周岁以上的话，还是可以的。
16岁以上未成年人属于有限民事行为责任人，法律是鼓励其自食其力的。2，要看他从事的什么工作，有一些工作是可以让16岁以上未成年人干的。比如：饭店的服务员，窗口单位的迎宾员，售票员等等。3，只要他被用工单位雇用，就应当签订劳动合同，这是《劳动合同法》规定的，也是对劳动者的保护。如果用工单位回避，推诿，不签订劳动合同，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉

《合同法》第四十七条 限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
民法通则第11条规定了完全民事行为能力人的年龄为18周岁，同时规定16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动 收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
民事法律行为的有效条件：
（1）行为人要有实施民事法律行为的民事行为能力。
（2）行为人意思表示必须真实。
（3）行为人行为不得违反法律。
公民之间的合同遵循契约自由原则，在合同不违反国家强制性规定符合生效要件的情况下，之间的权利义务依据合同的约定处理。
以上就是年满十六岁但未满十八可以签合同吗的回答，所以你朋友的儿子今年刚年满十七岁，可以签订劳动合同了。