临时工超过多长时间违反劳动法

（一）用人单位要准确界定用工形式，判断是全日制还是非全日制用工，严格按照非全日制用工每日不超四小时、每周不超二十四小时的标准执行，避免违规按非全日制用工处理。
（二）对于全日制用工，用人单位在用工之日起一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方权益。
（三）若已出现超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况，用人单位应及时补签合同，并向劳动者支付相应的二倍工资。若超过一年未订立，应按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.现行法律里没有“临时工”说法，用工形式分全日制和非全日制。非全日制用工，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，超标准就不能按此处理。
2.全日制用工，单位要和劳动者签书面合同。用工起1个月内就得签，超1个月不满1年未签，要每月付双倍工资，超1年未签，视为已订立无固定期限合同。

结论：
现行法律无“临时工”概念，用工分全日制和非全日制，非全日制有工作时长限制，全日制需签订书面劳动合同，不签有相应法律后果。
法律解析：
现行法律取消了“临时工”概念，将用工形式分为全日制和非全日制。非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，超出该标准就不能按非全日制用工处理。而全日制用工，用人单位要和劳动者签订书面劳动合同，自用工起一个月内就得订立。若超过一个月不满一年未签，需每月支付劳动者二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果在实际用工中遇到相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.现行法律取消“临时工”概念，用工分全日制和非全日制。非全日制用工有工作时间限制，平均每日不超四小时、每周累计不超二十四小时，超标准则不能按此形式处理。全日制用工，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。
2.解决措施与建议：
-用人单位要准确区分全日制和非全日制用工，按标准合理安排工作时间，避免超标准用工却按非全日制处理引发法律风险。
-对于全日制用工，自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同等情况，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）现行法律取消“临时工”概念，用工主要分为全日制和非全日制。非全日制用工有工作时间限制，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，超出标准则不能按此形式处理。
（2）全日制用工方面，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起一个月内要完成订立。
（3）若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要留意工作时间是否符合非全日制用工标准，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。