在工地得热射病属于工伤吗

法律分析：
（1）工地热射病符合工伤认定标准。在工地工作期间，劳动者身处工作时间和工作场所内，热射病由高温作业环境引发，属于因工作原因受到的伤害，所以一般应认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后可享权益。一旦热射病被认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。

提醒：
工地劳动者患热射病申请工伤认定要注意时间节点，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：
在工地得热射病一般属于工伤，可按规定申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工地作业时得热射病，满足“工作时间”与“工作场所”条件，且热射病由高温工作环境引发，属于“因工作原因”。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。经认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。如果遇到工地热射病工伤认定或待遇享受等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地得热射病通常属于工伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害应认定工伤的规定，因为热射病是高温作业环境下引发的。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，及时保障职工权益。
2.若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3.经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，用人单位应积极协助职工办理相关手续。

（一）工地劳动者要注意做好防暑措施，如携带防暑药品、定时到阴凉处休息等，降低患热射病风险。
（二）若在工地患上热射病，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
（四）经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.在工地患热射病通常算工伤。工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，工地作业患热射病符合这些条件。
2.职工受伤后，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。