我找人干活带队人工人受伤谁担责

法律分析：
（1）当形成个人劳务关系时，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。若提供的工作环境存在不安全因素等自身过错，就应承担相应责任；若工人自身未按操作规范施工，自身也需担责。
（2）若为企业或个体工商户，与工人形成劳动关系，工人因工作受伤通常属工伤，由用人单位承担工伤保险责任。倘若用人单位未给工人缴纳工伤保险，则要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：在找人干活时，要明确双方关系，提供安全的工作环境。企业要及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，不同情况责任承担有别，建议咨询进一步分析。

结论：
找人干活带队工人受伤，责任承担分情况，个人劳务关系按双方过错担责，企业或个体工商户与工人形成劳动关系一般按工伤由用人单位担责。
法律解析：
在个人劳务关系中，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。比如提供的工作环境不安全，雇主有过错需担责；工人未按操作规范施工，自身有过错也要自行负责。当属于企业或个体工商户与工人形成劳动关系时，工人因工作受伤一般认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位没给工人缴纳工伤保险，则要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果遇到此类责任承担不明确的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

找人干活带队工人受伤，责任承担取决于劳务关系类型。若形成个人劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇方提供的工作环境不安全等存在过错，需承担相应责任；若工人未按操作规范施工有过错，也要自行担责。若雇方是企业或个体工商户，与工人形成劳动关系，工人因工作受伤一般属工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

解决措施和建议如下：
1.个人雇人时，要提供安全的工作环境，做好安全提示和培训，降低自身过错风险。
2.企业或个体工商户应依法为工人缴纳工伤保险，以分散风险。
3.无论哪种情况，发生事故后及时救助伤者，留存好相关证据，以便明确责任。

（一）若形成个人劳务关系，要先判断自身有无过错，比如工作环境是否安全等，有过错就需承担相应责任；同时查看工人自身有无过错，如未按操作规范施工，有过错则工人自行担责。
（二）若为企业或个体工商户，与工人形成劳动关系，工人因工作受伤通常属工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.个人劳务关系：找人干活带队工人受伤，若形成个人劳务关系，按双方过错担责。比如提供的工作环境不安全，需担责；工人未按规范施工，自身担责。
2.劳动关系：企业或个体工商户与工人形成劳动关系，工人因工受伤属工伤，用人单位担责。若未缴纳工伤保险，按标准支付费用。