不发工资不交社保怎么赔付

1.用人单位不发工资、不交社保，劳动者可获相应赔偿。
不发工资时，劳动者可要求支付所欠工资。逾期不支付，劳动行政部门责令用人单位加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
2.不交社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。
补偿标准按工作年限算，每满一年支付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。同时可要求补缴社保费。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.用人单位不发工资、不交社保，劳动者可依法获得相应赔付保障自身权益。不发工资时，劳动者有权要求支付所欠工资，逾期不支付用人单位需加付赔偿金；不交社保时，劳动者可解除合同获经济补偿，还能要求补缴社保费。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者先与用人单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，保障工资和社保权益落实。

结论：
用人单位不发工资、不交社保，劳动者可获工资、赔偿金、经济补偿，还能要求补缴社保费。

法律解析：
当用人单位不发工资时，劳动者有权要求其支付所欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。在不交社保的情况下，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且劳动者可要求用人单位补缴社保费。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者有权要求其支付所欠工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者获得劳动报酬的权利，督促用人单位及时履行支付工资的义务。
（2）用人单位不交社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保费。
（3）劳动者遭遇上述情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资社保情况的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对用人单位不发工资，劳动者可先与单位沟通，要求支付所欠工资。若单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，让其责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）对于用人单位不交社保，劳动者可与单位协商解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要求补缴社保费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。