劳动仲裁公司没有出庭怎么办

（一）劳动者在劳动仲裁前，应全面收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和自身诉求的证据，并妥善保存，防止证据丢失或损坏。
（二）在仲裁过程中，详细清晰地陈述自身主张和事实情况，保证所提供的证据与陈述相互印证。
（三）若公司既不起诉又不履行裁决，劳动者及时向法院申请强制执行，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁时，公司无正当理由不出庭，仲裁庭能缺席裁决。即仅根据劳动者提供的证据和陈述审理并裁决，此裁决和正常审理的裁决效力一样。
2.若公司不服裁决，可在规定时间去法院起诉；若既不起诉也不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3.劳动者在实践中要收集保存好证据，让诉求有证据支撑，以便公司缺席时顺利维权。

结论：
劳动仲裁中公司无正当理由未出庭，仲裁庭可缺席裁决，该裁决具法律效力，公司不服可起诉，既不起诉又不履行时劳动者可申请强制执行，劳动者要注意收集保存证据。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁里，若公司无正当理由未出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着仲裁庭会仅根据劳动者提供的证据和陈述来审理并作出裁决，且此裁决和正常审理作出的裁决效力一样。若公司对裁决结果不满，可在规定时间向法院起诉；要是公司既不向法院起诉，又不履行裁决，劳动者就可以向法院申请强制执行。所以，劳动者在劳动过程中要注意收集和保存好相关证据，保证自身诉求有足够的证据支持，这样在公司缺席仲裁时，能顺利通过仲裁维护自己的合法权益。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁中公司无正当理由未出庭，仲裁庭可缺席裁决，此裁决具法律效力，和正常审理裁决效力相同。
2.若公司对结果不服，可在规定时间起诉；若既不起诉又不履行，劳动者可申请强制执行。
3.为在公司缺席时顺利维权，劳动者在实践中要做好证据工作，收集和保存好相关证据，确保诉求有充分证据支撑。这能让劳动者在仲裁中更有把握维护自身合法权益，使仲裁结果更符合实际情况，保障其应得利益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，若公司无正当理由未出庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着仲裁庭仅依据劳动者提供的证据和陈述来审理案件并作出裁决。
（2）缺席裁决和正常审理作出的裁决具有同等法律效力。公司不能因自身未出庭就否定裁决的有效性。
（3）若公司对裁决结果不服，可在规定时间内起诉至法院。但如果公司既不起诉又不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
（4）劳动者在整个过程中，收集和保存相关证据至关重要，这样在公司缺席时，能保证自身诉求有充足证据支持，顺利维护合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存证据，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。