快递员不干了要承担什么后果

法律分析：
（1）快递员在试用期内主动离职，提前三日通知用人单位并正常办理离职交接，符合法律规定，通常不会产生不良后果。这是法律赋予劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系的权利。
（2）若已过试用期，快递员需提前三十日以书面形式通知用人单位，按此程序离职且履行交接义务，无需承担额外责任。这是为了保障用人单位有足够时间安排人员接替工作。
（3）若未按规定提前通知，擅自离岗给用人单位造成损失的，快递员需承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。这体现了劳动者有遵守法定离职程序的义务。

提醒：
快递员离职务必按法定程序进行，避免因擅自离岗造成不必要的赔偿。不同情况对应处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内离职：快递员在试用期不想干了，提前三日告知用人单位，正常做好离职交接即可，通常不会有不良后果。
（二）过试用期离职：已过试用期要离职，需提前三十日书面通知用人单位，完成交接义务，无需承担额外责任。
（三）违规离职后果：若未按规定提前通知就擅自离岗，且给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿费用包含招收录用费、培训费、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.试用期内快递员主动离职，提前三日告知用人单位，做好离职交接，通常没不良后果。

2.过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，完成交接义务，也不用担责。

3.若未按规定提前通知就离岗，给单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘费、培训费、直接经济损失等。所以离职要按法定程序来。

结论：
快递员主动离职后果依情况而定，按规定程序离职无不良后果，擅自离岗造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内快递员提前三日通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，正常交接离职，无需承担额外责任。这保障了劳动者的择业自由，也给予用人单位安排工作交接的时间。然而，若未按此规定，擅自离岗给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也维护用人单位的合法利益。若快递员在离职过程中遇到复杂法律问题或不确定自身行为是否合法，可向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。

1.快递员主动离职后果依情况而定。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位并正常交接离职，通常无不良后果且无需担责。
2.若未按规定提前通知擅自离岗，给单位造成损失则需担责。赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
3.建议快递员决定离职时，严格遵循法定程序。试用期提前三日告知，转正后提前三十日书面通知，认真做好工作交接，避免给单位带来损失，也防止自身承担不必要的赔偿责任。