在上班途中因病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）上班途中因病死亡一般不被认定为工伤。工伤认定通常依据《工伤保险条例》，规定在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，而上班途中不在此特定条件范围内。
（2）若在上班途中是因受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可认定为工伤。但因病死亡不符合此类典型工伤认定情形，所以通常不能认定为工伤。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应结果不同。若遇到类似情况，建议咨询以进一步分析。

结论：
上班途中因病死亡一般不能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤或视同工伤有特定情形。视同工伤要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。上班途中既不属于工作时间，也不属于工作岗位，不满足该视同工伤的条件。但如果上班途中是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应认定为工伤。而上班途中因病死亡不符合工伤认定或视同工伤的典型情形，所以通常无法认定为工伤。
若对工伤认定方面还有其他疑问或遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

1.上班途中因病死亡通常无法认定为工伤。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才可视同工伤，上班途中不在此特定条件范围内。

2.但要是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则可认定为工伤。而因病死亡不属于这类工伤认定或视同工伤的典型情形。

3.对于家属而言，若遇到上班途中因病死亡情况，建议先和单位沟通，了解单位能提供的人道帮助和支持。同时，可以咨询专业法律人士，全面了解自身权益和可能的救济途径。

（一）如果员工上班途中因病死亡，家属可先了解单位是否有相关的非工伤死亡待遇政策，看能否获得一定补偿。
（二）家属可以查看员工是否购买了商业保险，如意外险、寿险等，向保险公司咨询理赔事宜。
（三）若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.上班途中因病死亡，一般不能认定为工伤。因为认定工伤要符合《工伤保险条例》规定，“工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”才视同工伤，上班途中不在此特定范围。

2.若上班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。因病死亡不符典型情形，通常不能认定。