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根据你的描述，你老公的情况涉及两个主要问题：工伤认定及赔偿和劳动关系解除后的权益保护。以下是详细的分析和建议：一、工伤认定及赔偿（一）工伤认定1. 是否属于工伤? 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。? 如果你老公在上班途中因单方事故（如撞上路边指示牌）受伤，且事故责任主要不在他本人，那么这种情况有可能被认定为工伤。? 关键点：需要证明事故责任主要不在你老公，例如是否有监控视频、证人证言等证明他没有违反交通规则。2. 申请工伤认定? 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。? 个人申请：如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。? 准备材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。（二）工伤赔偿1. 赔偿项目? 医疗费、
2025-06-07 08:30:38 回复
可以委托律师调查取证后到法院起诉.单位不配合，可以委托我们帮你代理。
2025-06-06 15:17:14 回复
先收集能证明劳动关系和工伤的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。接着去做工伤认定和劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若老板不赔偿，可申请劳动仲裁。至于不让上班，属于违法解除劳动关系，能要求支付赔偿金。协商不成，通过法律途径解决。
2025-06-06 14:23:38 回复严格三重认证
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