单位上岗补贴被扣怎么办

1.劳动者面对单位扣发上岗补贴，可通过多种途径解决。首先应与单位协商，要求其明确补贴依据、扣发原因，说明扣发是否有规章制度支撑以及是否合理合法。这是最直接、平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查单位工资支付情况的权力，能依法责令单位改正违法行为。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及补贴约定的证据等。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，协商时注意沟通方式方法，按法律程序有序解决问题。

法律分析：
（1）当单位扣发上岗补贴时，劳动者第一步可与单位进行协商。这能让双方清晰补贴的依据和扣发原因，了解单位扣发行为是否有合理的规章制度支撑及是否合法，协商解决问题高效且成本低。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权对单位工资支付等情况开展监督检查，一旦发现单位存在违法行为，便会责令其改正，保障劳动者权益。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及能证明存在劳动关系和补贴约定的证据等。若对仲裁结果不满意，在法律允许的范围内，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同单位扣发上岗补贴情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）与单位协商，要求单位说明上岗补贴的依据、扣发原因，以及扣发是否有规章制度支撑，是否合理合法。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位工资支付等情况进行监督检查，责令单位改正违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及补贴约定的证据等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与单位协商。和单位沟通上岗补贴依据及扣发原因，要求其说明扣发有无规章制度支撑，是否合理合法。
2.投诉至劳动监察部门。协商无果可投诉，该部门可监督检查单位工资支付情况，责令其改正违法违规行为。
3.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系及补贴约定证据等。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
单位扣发上岗补贴，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。上岗补贴属于劳动报酬的一部分，单位无正当理由扣发是违法行为。与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可借此了解扣发原因及依据，判断是否合理合法。若协商无果，劳动监察部门有监督检查单位工资支付情况的职责，能责令单位改正。申请劳动仲裁需准备相关材料，通过仲裁程序判定单位行为是否合法。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果遇到单位扣发上岗补贴的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和维权指导。