依据你的叙述,此种情况下要看辞退的原因是否符合法律规定而定,另,对于因没有签订书面劳动合同以及缴纳社保的情况,可以在1年内向用人单位主张双倍工资差额和补缴社保处理
2025-06-04 09:48:28 回复专业解答签署劳动合同后,试用期未结束欲辞职,员工可提前三天通知雇主解除合同,或提前三十天书面通知终止劳动关系。试用期员工仅需提前三天正式通知公司,即可解除劳动合同。请确保遵守法律规定,妥善办理离职手续。
专业解答雇主需提供社保证明以证实劳务关系。未签劳动合同超一个月,应支付双倍工资;超一年则视为无固定期限合同,仍需支付双倍工资。可提起劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资、拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。离职后一年内有效。解除劳动关系时,雇主应支付经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。违法解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
专业解答没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿,应当是按照劳动者的工资的情况来确定补偿金的。主要就是因为根据我们国家法律当中当的规定,如果没有购买社保就被辞退的情况之下,那么员工是可以要求相关的经济补偿,其次就是可以要求对于没有购买社保的相关费用来补偿的。
专业解答可以主张双倍的工资进行补偿;劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订,如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金,但补偿的金额最高不能超过十一个月,这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的,可以参考一下本文的内容。
专业解答签了劳动合同没交社保随时辞职是可以的;但随时辞职是可以,随时走人是不允许的,这种做法也是违反了《劳动法》,必须要提前一个月通知用人单位,在办理好所有的交接工作就可以离职了。
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