劳务派遣人员发生工伤,一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为派遣单位是用人单位,要履行义务并为员工缴纳工伤保险。不过,若用工单位有过错,比如提供的劳动设施不安全等,也需承担相应赔偿责任。解决方案就是先让派遣单位申请工伤认定,之后按工伤待遇赔偿;若用工单位有过错,可要求其承担相应份额。
2025-06-02 23:40:54 回复专业解答劳务派遣从业人员遭遇工伤事故的责任归责问题当劳务派遣雇员遭遇工伤时,其治疗费用应由劳务派遣公司与实际聘用该雇员的企业共同承担赔偿责任。根据相关法律规定,法定的用人单位需在事故造成损害或受伤者被确定患有职业病之日起的第三十个自然日之内,向当地劳动保障主管机关提交关于工伤认定的申请。倘若用人单位未能按期为雇员缴纳工伤保险金,那么他们将共同负责,并承担相应的连带赔偿责任。
专业解答当派遣劳务员工工作期间不幸去世,劳动事故保险公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未购买工伤保险,雇主需自行负责。确保用人单位合规需按全体职工工资总额和社保机构规定的缴费比例,定期为派遣员工缴纳工伤保险。
专业解答当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故,派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条,劳动者因公受伤,劳务派遣单位应申请工伤鉴定,用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。
专业解答在劳务派遣中,员工加班工资的责任在于用人单位。用人单位应依法支付加班费,实施绩效奖金,提供相应福利待遇,确保公平公正的工作环境。同时,遵循同工同酬原则,保证派遣员工享有同等待遇。这不仅是道德和法律要求,也是用人单位的责任和义务。
专业解答按我国法规,劳务派遣员工解雇时的经济补偿由劳务派遣公司支付。企业无故解雇员工需支付经济补偿及违约金。劳务派遣单位应依法按劳动合同法规定处理劳动关系,支付相应经济补偿。
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