签署无劳动纠纷协议能否劳动仲裁

签署无劳动纠纷协议后劳动者仍可申请劳动仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情形，其效力会受到质疑。比如用人单位凭借优势地位让劳动者违背真实意愿签署协议，劳动者可申请撤销协议。同时，若协议未涵盖全部劳动权益争议，像新发现或未处理的加班费、工伤赔偿等权益受侵害情况，劳动者也能申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若认为签署协议时存在上述违法情形，要及时收集相关证据，如录音、聊天记录等。
2.对于新发现或未处理的劳动权益受侵害问题，注意保存好工作记录、考勤记录等证据。
3.申请仲裁时，按仲裁委要求准备好材料，积极配合仲裁程序。

法律分析：
（1）无劳动纠纷协议是双方对劳动权利义务的约定，但当存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况时，其效力会受到质疑。例如用人单位凭借优势地位让劳动者违背意愿签署协议，劳动者可申请撤销。
（2）即便签署了该协议，若有新发现或未处理的劳动权益争议，像加班费、工伤赔偿等权益受侵害的情况，劳动者依然能够申请劳动仲裁。
（3）只要劳动者能提供证据证明协议违法或显失公平，仲裁委一般会受理其仲裁申请，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：劳动者签署无劳动纠纷协议前应仔细审查，若认为协议存在问题要及时收集证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若签署无劳动纠纷协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平情形，劳动者可收集相关证据，向仲裁委申请撤销该协议，维护自身权益。比如保留用人单位威胁、欺骗等行为的证据。
（二）当发现协议未涵盖的劳动权益争议，如加班费、工伤赔偿等，劳动者应及时收集能证明权益受侵害的材料，向仲裁委申请仲裁。
（三）劳动者需积极收集协议违法或显失公平的证据，以增加仲裁申请被受理的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.即便签署了无劳动纠纷协议，劳动者仍能申请劳动仲裁。若协议签订时存在欺诈、胁迫等情况，其效力存疑。比如单位利用优势让劳动者违背意愿签约，劳动者可申请撤销。

2.协议可能未涵盖全部劳动权益争议，当新发现权益受侵害，像加班费、工伤赔偿等问题，劳动者也能申请仲裁。

3.劳动者有证据证明协议违法或显失公平，仲裁委一般会受理，保障劳动者合法权益。

结论：
签署无劳动纠纷协议后，在特定情形下劳动者仍可申请劳动仲裁。
法律解析：
无劳动纠纷协议是双方对劳动权利义务的约定，但如果存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，其效力是有问题的。比如用人单位凭借优势地位，让劳动者违背真实意愿签署协议，劳动者可向仲裁委申请撤销。同时，若协议没有涵盖所有劳动权益争议，当劳动者新发现权益受侵害，像加班费未支付、工伤赔偿未落实等，也能够申请仲裁。只要劳动者能拿出证据证明协议违法或显失公平，仲裁委一般会受理仲裁申请，依法保障劳动者合法权益。如果您在签署类似协议后遇到权益问题，不确定自身情况是否能申请仲裁，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。