实习劳动争议是否属仲裁范畴

1.实习劳动争议是否属于仲裁范畴取决于实习生与用人单位是否建立劳动关系。若建立劳动关系，像达到法定就业年龄、受单位管理且获得劳动报酬，此类争议属劳动仲裁范畴，因为这种实习符合劳动关系特征，纠纷适用劳动法律法规，可走劳动仲裁解决。
2.若为勤工助学、教学实践等实习，实习生和单位未形成劳动关系，争议通常不属于劳动仲裁范畴。这种情况下双方纠纷按普通民事合同关系处理。
解决措施和建议：
1.对于符合劳动关系的实习，实习生遇到争议可准备好证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.对于未形成劳动关系的实习，双方优先协商，协商不成可考虑提起民事诉讼。

法律分析：
（1）判断实习劳动争议是否属于仲裁范畴，关键在于实习生与用人单位是否建立劳动关系。当实习生达到法定就业年龄，接受单位管理且能获得劳动报酬时，其与用人单位建立了劳动关系，该实习符合劳动关系特征，双方的争议属于劳动仲裁范畴，适用劳动法律法规，可借助劳动仲裁来解决。
（2）对于勤工助学、教学实践等实习类型，实习生与单位未形成劳动关系，这类争议通常不属于劳动仲裁范畴。此时双方纠纷应按照普通民事合同关系处理，可采取协商或民事诉讼等途径解决。

提醒：遇到实习劳动争议时，需先明确自身实习性质，若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）若实习生与用人单位建立劳动关系，发生劳动争议可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，在申请时要准备好证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。
（二）若属于勤工助学、教学实践等未形成劳动关系的实习，发生争议优先与单位协商解决；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要注意收集好相关合同、工作记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。即只有建立劳动关系的争议才适用劳动仲裁，未建立劳动关系的按民事关系处理。

1.实习生与用人单位建立劳动关系的，实习劳动争议属劳动仲裁范畴。满足达到法定就业年龄、受单位管理且获劳动报酬等条件，就符合劳动关系特征，纠纷适用劳动法规，可仲裁解决。
2.勤工助学、教学实践等实习，未形成劳动关系的，争议一般不属于劳动仲裁范畴。这类纠纷按普通民事合同关系处理，可协商或走民事诉讼途径。

结论：
实习劳动争议是否属于仲裁范畴需视情况而定，与用人单位建立劳动关系的实习争议属劳动仲裁范畴，未形成劳动关系的实习争议一般不属于。
法律解析：
当实习生达到法定就业年龄，接受用人单位管理并获取劳动报酬，与用人单位建立起劳动关系时，这种实习具有劳动关系的特征，双方产生的争议适用劳动法律法规，所以属于劳动仲裁范畴。而像勤工助学、教学实践等实习，实习生与单位未形成劳动关系，双方纠纷按普通民事合同关系处理，不属于劳动仲裁范畴，可通过协商、民事诉讼等途径解决。如果对实习劳动争议相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。