公司拖欠员工工资三个月咋办

结论：
公司拖欠工资三个月，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
当公司拖欠工资达三个月时，员工有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。员工也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。并且，因公司无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司拖欠工资三月，员工维权途径如下：
一是协商。直接与公司沟通，要求支付欠薪。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委申请，一年内提出，备好合同、工资条等证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，十五日内可起诉。
同时，员工可解除合同并获经济补偿，每满一年支付一月工资。

员工面对公司拖欠工资三个月的情况，有多种维权途径且能获得相应补偿。公司无故拖欠工资，员工可解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权时保留好相关证据，合理合法地维护自身权益。

（一）与公司协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，同时准备好劳动合同、工资条等证据。

（四）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）因公司无故拖欠工资，可解除劳动合同并要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）公司拖欠工资三个月，员工首要可选择与公司协商，这是较为平和的解决方式，能尝试友好地促使公司支付所欠工资。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资，利用行政手段维护员工权益。
（3）员工还能申请劳动仲裁，但要在规定的一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据，确保自身诉求有事实依据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序进一步维权。
（5）因公司无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。

提醒：员工维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。