恶意拖工资怎么告他们诈骗

1.恶意拖欠工资不算诈骗，不能按诈骗罪起诉。诈骗是用欺骗手段非法占有公私财物，而欠薪多属劳动纠纷。
2.劳动者维权途径：先和单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付；也能申请仲裁，要求支付欠薪和补偿；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.维权时，要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

结论：
恶意拖欠工资一般不构成诈骗，不能以诈骗罪起诉，属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
诈骗需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物，而恶意拖欠工资通常只是劳动纠纷。根据法律规定，劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先与用人单位协商要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）恶意拖欠工资和诈骗在法律性质上有明显区别。诈骗强调以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段骗取财物；而恶意拖欠工资多属于劳动纠纷范畴。
（2）劳动者维权途径多样。第一步可与用人单位协商，争取和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（3）证据收集对劳动者维权至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系及工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

1.恶意拖欠工资一般不构成诈骗，不能按诈骗罪起诉，它多属于劳动纠纷。诈骗是非法占有目的下用虚构事实等手段骗取财物，而恶意拖欠工资是劳动领域问题。
2.劳动者可通过这些途径维权：
-与用人单位协商，提出支付工资要求。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
3.劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，更好维护自身权益。

（一）劳动者遇到恶意拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。