公司拖欠工资能直接去法院起诉吗

结论：
公司拖欠工资一般不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁，但用人单位出具工资欠条且无其他争议时可直接起诉。
法律解析：
公司拖欠工资属于劳动争议，依据法律规定，劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者需先向劳动仲裁机构申请仲裁，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。只有在对仲裁结果不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过存在特殊情况，当用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到疑惑，或不确定自身情况是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.公司拖欠工资属于劳动争议，通常不能直接去法院起诉，要先经过劳动仲裁。
2.劳动者需向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.特殊情况：单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。

公司拖欠工资一般不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，因为这属于劳动争议。但用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

解决措施和建议如下：
1.正常情况下，劳动者应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若遇到用人单位出具工资欠条且无其他争议的特殊情况，可直接凭工资欠条去法院起诉。

（一）遇到公司拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）特殊情况下，用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司拖欠工资属于劳动争议，通常不能直接去法院起诉，要先经过劳动仲裁前置程序。这是法律对劳动争议处理的基本要求，能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据是仲裁和后续可能的诉讼中维护自身权益的关键。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）存在特殊情况，当用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
劳动争议处理需按法定程序进行，准备证据要充分。不同情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。