工伤等级鉴定下来之后怎么做

（一）用人单位已缴纳工伤保险
员工要配合单位，提供鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，让单位在规定时间向社保经办机构申请包含医疗费、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
1.与单位协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。
2.若协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
3.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤等级鉴定下来后，应根据用人单位是否缴纳工伤保险进行不同处理。若用人单位已缴纳，员工可让单位在规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，员工要配合提供鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。
2.若用人单位未缴纳，相关工伤待遇费用由单位承担。员工可先与单位协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。
3.若协商不成，员工可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在整个过程中保留好所有相关证据，如病历、费用清单等。用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。

结论：
工伤等级鉴定下来后，缴纳工伤保险的用人单位应在规定时间内向社保经办机构申请工伤待遇，员工配合提供材料；未缴纳工伤保险的，单位承担费用，员工可先协商，协商不成在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。缴纳工伤保险后，员工发生工伤可通过社保经办机构获得相应工伤待遇，这样能保障员工权益，也减轻用人单位负担。若用人单位未缴纳，根据法律规定，就需自行承担员工的工伤待遇费用。这是为了促使用人单位依法履行义务，保障员工在遭遇工伤时能得到合理赔偿。
如果遇到工伤赔偿问题，处理过程中存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位缴纳工伤保险的情况：员工在工伤等级鉴定下来后，可要求单位按规定时间向社保经办机构申请工伤待遇，涵盖医疗费、一次性伤残补助金等。员工要积极配合提供鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，这样才能顺利获得应有的工伤待遇。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的情况：此时相关工伤待遇费用由单位承担。员工先与单位协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。若协商无果，员工可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：工伤处理流程较复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位已缴纳工伤保险：员工可让单位在规定时间内到社保经办机构申请工伤待遇，像医疗费、一次性伤残补助金等。员工要配合提供鉴定结论书、医疗费用票据等材料。

2.用人单位未缴纳工伤保险：工伤待遇费用由单位承担。员工先和单位协商赔偿，确定金额和支付方式。协商不成，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，申请仲裁要求单位支付待遇。对仲裁结果不满，可向法院起诉。