工伤鉴定后多长时间起诉

（一）已认定工伤且完成劳动能力鉴定，对工伤保险待遇有争议时，先去申请劳动仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，避免错过时间无法维权。
（二）单位未申请工伤认定，职工自行完成鉴定后，直接起诉单位赔偿，需注意诉讼时效是三年，从知道自身权利受损和知道赔偿义务人时起算，但权利受保护最长不超二十年，要关注时间节点及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤鉴定后起诉分不同情形处理。已认定工伤且完成劳动能力鉴定，因工伤保险待遇有争议的，要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
2.单位未申请工伤认定，职工自行申请并完成鉴定后，可直接起诉单位承担赔偿责任，诉讼时效三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，最长保护期不超二十年。
3.建议职工在工伤鉴定后，明确自身情况。若遇工伤保险待遇争议，按规定先仲裁再视情况起诉；自行鉴定起诉单位的，留意三年诉讼时效和二十年最长保护期，及时通过法律途径主张权益，避免错过维权时机。

结论：
工伤鉴定后起诉分两种情况，认定工伤且完成劳动能力鉴定后对工伤保险待遇有争议的，先仲裁，不服仲裁结果15日内可起诉；单位未申请工伤认定，职工自行鉴定后起诉单位赔偿，诉讼时效3年，最长保护期20年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》，第一种情况中，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤保险待遇争议属于劳动争议范畴，所以要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这样能保障程序的规范性和公正性。第二种情况，单位不作为时职工自行鉴定后起诉，适用一般诉讼时效规定，3年的诉讼时效是为了促使权利人及时行使权利，最长20年保护期也是为了维护社会秩序稳定。职工需重视这些时间节点，不然可能丧失胜诉权。若遇到工伤鉴定后起诉的相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）当已认定工伤且完成劳动能力鉴定，因工伤保险待遇产生争议时，需遵循先仲裁后诉讼的程序。即先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，否则可能错过诉讼权利。
（2）若单位未申请工伤认定，职工自行申请并完成鉴定后，可直接起诉单位承担赔偿责任。这种情况下，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人时起算，但最长保护期不超过二十年。职工需重视时间限制，及时维护自身权益。

提醒：
工伤鉴定后起诉要严格遵循法律规定的时间节点和程序。不同情况对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

1.已认定工伤并完成劳动能力鉴定，对工伤保险待遇有争议，需先申请劳动仲裁。若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内，向法院起诉。

2.单位未申请工伤认定，职工自行申请并完成鉴定后，可直接起诉单位赔偿。诉讼时效为三年，从知道权利受损和义务人时起算，最长保护期不超20年。职工要留意时间，及时维权。