工厂三个月未发工资怎么办

（一）与工厂友好协商，明确表达要求工厂说明拖欠工资原因，并确定支付工资的具体时间。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇工厂三个月未发工资，可多途径维权。

首先可与工厂协商，要求其说明拖欠工资原因并给出支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

另外，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者维权时保留好出勤记录、工资条等相关证据，以更好维护自身权益。

结论：
工厂三个月未发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工厂三个月未发工资已构成拖欠劳动报酬。劳动者与工厂协商是解决问题的第一步，这能和平地促使工厂说明情况并给出支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要手段，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律程序和自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工厂三个月未发工资，与工厂协商是首要的温和解决途径，通过协商可了解拖欠缘由并确定支付时间，以和平方式解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权手段。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，还可责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定的一年时效内进行，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
申请仲裁务必注意时效，且收集好劳动关系等相关证明材料。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工厂三个月不发工资，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，让其说明拖欠理由并给出发薪时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需一年内提出并备齐材料。不服仲裁结果，可15天内向法院起诉。
还可解除合同，要求单位支付经济补偿。