辞退无固定期限员工赔偿多少

结论：
辞退无固定期限员工分合法与违法两种情况，合法辞退因员工过错无需赔偿，因经济性裁员等需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，用人单位合法辞退无固定期限员工无需赔偿。若是经济性裁员等合法情形辞退，需依据员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞退无固定期限员工相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退无固定期限员工分合法与违法两种情况：
1.合法辞退：因员工过错，如严重违反公司制度，无需赔偿；因经济性裁员等情形，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.违法辞退：无正当理由辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

辞退无固定期限员工分合法与违法两种情况处理方式不同。合法辞退中，若员工有严重违反公司规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若是经济性裁员等合法情形，则需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退如无正当理由辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，确保合法辞退有章可循。
2.进行经济性裁员时，严格按照法定程序操作，保障员工权益。
3.避免无正当理由辞退员工，以免承担高额赔偿责任。

（一）合法辞退员工的处理方法
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司收集好相关证据，如违规记录、警告通知等，按照公司规定的流程解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因经济性裁员等合法情形辞退，公司需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。之后按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法辞退员工的处理方法
若公司无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法辞退无固定期限员工存在不同情形。若员工有过错，比如严重违反公司规章制度，用人单位无需赔偿。若因经济性裁员等合法情况辞退，需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退是指无正当理由辞退员工。此时用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合公司规定，避免因过错被辞退。用人单位辞退员工需有合理依据，违法辞退将面临高额赔偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。