单位和员工签空白劳动合同有效吗

1.单位与员工签订空白劳动合同通常无效。因为劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，签空白合同违背合同内容明确具体的要求，单位可能事后填写不利条款损害员工权益。
2.此合同签订中员工意思表示不真实，且发生纠纷时难以准确界定双方权利义务，不能客观反映劳动法律关系。
3.员工可采取措施维护权益。一是保留相关证据，如与单位沟通记录、工作证等，以证明签订时合同为空白；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位与员工签订空白劳动合同，一般被认定无效。法律规定劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，空白合同不符合合同内容明确具体的要求。
（2）签空白合同对员工危害大，单位可能事后填写不利条款，损害员工权益。同时，员工在签空白合同时无法真实表达意愿，意思表示不真实。
（3）发生劳动纠纷时，空白合同难以界定双方权利义务，不能客观反映劳动法律关系。员工可保留与单位沟通记录、工作证等证据，证明合同签订时为空白。
（4）若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到签空白合同要提高警惕，及时收集证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工签订空白劳动合同后，应及时保留能证明合同签订时为空白的证据，比如与单位的沟通记录、工作证、考勤记录等。
（二）与单位进行协商，要求单位补全合同必备条款，如工作内容和工作地点、劳动报酬等。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.单位和员工签空白劳动合同大多无效。因为正规合同要有工作内容、地点、报酬等条款，签空白合同可能让单位事后填不利于员工的内容。
2.签空白合同员工难以表达真实意愿，发生纠纷时也难以界定双方权责，不能反映真实劳动关系。
3.员工可保留沟通记录、工作证等证据，证明签合同时是空白。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
单位与员工签订空白劳动合同通常无效。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等必备条款。签订空白劳动合同，违背了合同应明确具体内容的要求，单位可能事后随意填写对员工不利的条款，损害员工合法权益。而且在此过程中，员工无法真实表达意愿，意思表示不真实。当发生劳动纠纷时，空白合同难以准确界定双方权利义务，不能客观反映劳动法律关系。员工若遇到此类情况，可保留相关证据，像与单位的沟通记录、工作证等，以此证明合同签订时为空白。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。