个人雇佣临时工受伤谁担责

（一）当临时工工作中受伤，雇主需检查自身有无过错。若存在未提供必要安全防护措施、指挥操作不当等情况，要承担相应赔偿责任。同时评估临时工是否有违反操作规范、疏忽大意等自身过错行为，以确定是否可减轻自身责任。
（二）若因第三人行为致使临时工受伤，临时工有两种选择。临时工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权利向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

个人雇佣临时工形成劳务关系，临时工工作中受伤责任划分需视情况而定。若因劳务自身受损，根据双方过错担责；若因第三人致伤，临时工有索赔选择权。
1.雇主有过错时，如未提供安全防护、指挥操作不当，要承担赔偿责任。雇主应提供安全的工作条件和正确的操作指导，避免此类情况发生。
2.临时工自身有过错，如违反操作规范、疏忽大意，应减轻雇主责任。临时工需严格遵守工作规范，提高安全意识。
3.因第三人致临时工受伤，临时工可请求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。临时工及时保留证据，雇主补偿后积极行使追偿权。

结论：
个人雇佣临时工，临时工工作中受伤，按双方过错担责；因第三人致伤，临时工可要求第三人担责或雇主补偿，雇主补偿后可追偿。
法律解析：
在个人雇佣临时工形成的劳务关系里，当临时工工作受伤，依据民法典规定，会根据双方过错来确定责任。若雇主有未提供必要安全防护措施、指挥操作不当等过错，就要承担赔偿责任；要是临时工自身违反操作规范、疏忽大意，会减轻雇主责任。而如果是第三人行为导致临时工受伤，临时工有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

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法律分析：
（1）个人雇佣临时工形成劳务关系，临时工工作中受伤，通常按双方过错担责。这种责任划分原则，体现了公平合理的法律精神，能促使双方都尽到应有的注意义务。
（2）提供劳务方因劳务受损，若雇主有过错，像未提供必要安全防护措施、指挥操作不当等情况，雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主有保障临时工工作安全的义务。
（3）若临时工自身存在过错，如违反操作规范、疏忽大意等，雇主责任会相应减轻。这强调了临时工自身也需对工作安全负责。
（4）若因第三人行为致临时工受伤，临时工可请求第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。这保障了临时工能及时获得赔偿，也维护了雇主的合法权益。

提醒：个人雇佣临时工应签订书面协议，明确双方权利义务。临时工工作中要遵守规范，若遇纠纷建议咨询专业意见。

1.个人雇临时工形成劳务关系，临时工工作中受伤，通常按双方过错担责。

2.提供劳务者因劳务受损，按双方过错定责。雇主有错，像没提供安全防护、指挥失误等，要赔偿；临时工有错，如违规操作、疏忽大意，减轻雇主责任。

3.第三人致临时工受伤，临时工可让第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。