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下班后的受伤算不算工伤，想了解下班后受伤如何申请工伤认定？
你好，受的什么伤？怎么伤的
下班后受伤是否算工伤，要看是否符合条件，比如下班途中非本人主要责任的交通事故等就算。申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起一年内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，去相应地点提出申请。之后相关方会进行调查核实，确定是否认定为工伤。要是材料不全，按要求补正就行。
专业解答员工在上下班途中遭受的损伤是否属于工伤范畴,需视具体情况而定。在上下班期间，若因非个人主要过失的交通事故或发生于城市轨道交通、客运轮渡、铁路等公共运输工具上的事故导致身体受损，则可依据相关规定被认定为工伤。然而，若是由于员工自身原因所引发的意外伤害等情形，并不符合工伤认定的标准，此类情况下，员工须自行承担相应责任。在进行工伤认定时，员工本人有义务提供相关证据以证明其所受伤害与工作有关。
专业解答一般上下班途中是算工伤的。按照《工伤保险条例》中的规定来看，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
专业解答在合理的工作时间内，工作场所或上下班途中发生的意外伤害应被视为工伤。具体时间限制在相关法规中未明确规定。工伤认定包括：工作前后在工作场所进行的与本职工作相关的准备或收尾工作中遭受的伤害，以及上下班途中因非本人主要责任的交通事故或其他特定公共交通工具事故导致的伤害。
专业解答员工下班途中遇交通事故，手部损伤，若员工承担次要或无责任，可认定为工伤；若为主要或全责，则不符合工伤认定标准。 员工除可申请工伤补偿外，还可选择寻求事故赔偿。但需注意，医疗费用等费用只能单次追索赔偿，不可双重获赔。
专业解答员工上下班途中受伤能否认定工伤，需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外，则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
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