工伤三个月以后怎么处理

（一）处于停工留薪期，持续享受原工资福利，由单位按月发放，同时关注停工留薪期是否期满，正常不超12个月，特殊情况经确认能延长。
（二）已认定工伤的，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，向劳动能力鉴定委员会提交申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
（三）依据鉴定结果享受对应工伤待遇。构成伤残可获一次性伤残补助金等；与单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
（四）与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.工伤三个月后处理要区分停工留薪期情况。若处于停工留薪期，继续享受原工资待遇，由单位按月支付，需关注停工留薪期时长，通常不超12个月，特殊情况可延长。
2.已认定工伤的，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。提交申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料给劳动能力鉴定委员会。
3.根据鉴定结果享受对应工伤待遇。构成伤残可获一次性伤残补助金等；与单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
4.若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁。

建议：职工要及时关注停工留薪期，准备好劳动能力鉴定材料。单位应依法缴纳工伤保险，积极处理赔偿事宜，避免劳动纠纷。

结论：
工伤三个月后，若在停工留薪期继续享受原工资待遇，留意期满时间；已认定工伤可申请劳动能力鉴定，根据结果享受待遇，单位未缴保险费用单位承担，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经确认延长。认定工伤后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级以享受对应工伤待遇。构成伤残能获得一次性伤残补助金等赔偿，解除劳动关系还有其他补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担相关费用。当与单位就赔偿事宜无法协商一致时，可通过劳动仲裁解决。若大家在工伤处理过程中遇到复杂问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）处于停工留薪期时，职工可继续享受原工资福利待遇，由单位按月支付。需关注停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
（2）已认定工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。申请时要向劳动能力鉴定委员会提交申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
（3）依据鉴定结果享受工伤待遇。构成伤残可获一次性伤残补助金等赔偿；与单位解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：要及时关注停工留薪期，申请劳动能力鉴定时准备好相关材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

工伤三个月后处理步骤如下：
若处于停工留薪期，继续领原工资，由单位按月发放。要关注停工留薪期，通常不超12个月，特殊情况可延长。
已认定工伤，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。需向鉴定委员会提交申请表、认定书、诊断证明等材料。
按鉴定结果享受待遇。构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系，还有另外两项补助金。单位未缴保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可申请仲裁。