工伤赔偿走了三年还能赔吗

（一）已完成工伤认定和鉴定，单位不赔偿走仲裁或诉讼途径：若三年内存在时效中断情形，比如曾向单位提出赔偿要求、单位同意履行赔偿义务等，时效会重新计算，这种情况下三年仍可能获赔。可以收集好中断时效的相关证据，如聊天记录、书面函件等，通过仲裁或诉讼主张赔偿。

（二）工伤认定未在规定时间申请：一般职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请，逾期未申请可能无法认定工伤。此时需结合具体案件情况，看是否存在不可抗力等合理理由，尝试与劳动保障部门沟通，看能否争取补救机会。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

工伤赔偿走三年能否获赔要视情况而定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位不赔偿需通过仲裁或诉讼解决。普通仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，若期间有中断情形，像一方提出要求或同意履行义务等，时效会重新计算，这种情况下三年也可能获赔。
若工伤认定未在规定时间内申请，通常职工要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请，逾期申请可能无法认定工伤，也就难以获得赔偿。
解决措施和建议如下：
1.若时效有中断情形，收集好相关证据，如沟通记录等，通过合法途径主张赔偿。
2.若未及时申请工伤认定，咨询专业律师，看是否有补救办法，如是否存在特殊情况可延长申请时间。

结论：
工伤赔偿走三年能否获赔需分情况。若已完成认定和鉴定，存在时效中断情形，三年仍可能获赔；若未在规定时间内申请工伤认定，可能无法获赔。
法律解析：
工伤赔偿通常要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序。完成认定和鉴定后，若单位不赔偿，走仲裁或诉讼途径，普通仲裁时效是一年，诉讼时效为三年。当存在中断情形，像当事人一方提出要求或同意履行义务时，时效会重新计算，此时三年也可能获赔。然而，职工一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，逾期未申请可能无法认定工伤，也就难以获得赔偿。不过具体案件或许有补救办法。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位不赔偿时，若走仲裁，普通仲裁时效是一年；走诉讼，诉讼时效为三年。若期间存在中断情形，像当事人一方提出要求或同意履行义务等，时效重新计算，那么三年仍有获赔可能。
（2）若工伤认定未在规定时间内申请，通常职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出申请。逾期未申请，可能无法认定工伤，也就难以获得赔偿，不过需结合具体案件判断有无补救办法。

提醒：
工伤认定和索赔有时效限制，发生工伤后要尽快申请认定。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

1.已完成工伤认定和劳动能力鉴定，单位不赔偿时，普通仲裁时效一年，诉讼时效三年。若期间时效中断，如一方提出要求或同意履行义务，三年仍有获赔可能。

2.未在规定时间申请工伤认定，通常职工要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内申请，逾期可能无法认定工伤，难以获赔，能否补救需结合具体案件判断。