工伤旧伤复发待遇如何享受

（一）已参保情况
职工应确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便费用从工伤保险基金支付。如需到统筹地区以外就医，要取得医疗机构证明并报经办机构同意，从而使交通、食宿费用可从基金支付。在停工留薪期，职工正常享受原工资福利待遇，若生活不能自理需要护理，由单位负责。

（二）未参保情况
用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工可要求单位支付待遇。若单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤职工旧伤复发经确认需治疗可享相应工伤待遇。已参保的，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也由基金承担。停工留薪期内，原工资福利不变由单位按月支付，生活不能自理需护理的由单位负责。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付，不支付的从工伤保险基金先行支付后由单位偿还。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。工伤职工应及时申请工伤认定和待遇审核，确保权益实现。经办机构要严格审核费用，保障基金合理使用。

结论：
工伤职工旧伤复发确认需治疗可享工伤待遇，参保的费用按规定从工伤保险基金支付，还有伙食补助等；停工留薪期原工资福利不变，护理由单位负责。未参保的由单位支付待遇，单位不支付则基金先行支付后单位偿还。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工旧伤复发经确认需治疗，这是应享有的合法权益。对于已参加工伤保险的职工，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，像住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等也从基金支出，能有效减轻职工经济负担。在停工留薪期，单位要保证职工原工资福利待遇不变，对生活不能自理需护理的职工负责护理，保障职工基本生活。而若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇支付责任就落在单位头上，若单位不履行，基金先行支付后会向单位追偿。如果遇到工伤旧伤复发待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

法律分析：
（1）工伤职工旧伤复发且确认需治疗，能享受相应工伤待遇。这保障了职工在旧伤复发时的合法权益，使其能继续获得必要的治疗和经济支持。
（2）参加工伤保险的职工，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还有伙食补助、异地就医交通食宿费等也可从基金支付，减轻了职工经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责，确保职工在养伤期间生活有保障。
（4）用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿，保障职工权益不因单位过错受损。

提醒：职工应及时保存好治疗相关票据和证明，以便顺利享受工伤待遇。用人单位需依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付待遇的责任，具体情况可咨询进一步分析。

1.工伤职工旧伤复发需治疗，可享受工伤待遇。

2.参加工伤保险的，符合相关标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。

4.单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，基金先行支付，单位再偿还。